Acceda a una gama completa de soluciones innovadoras
Ofrecemos planes de acciones simplificados y centrados en el empleado en más de 170 países, para que pueda confiar en que le proporcionaremos una solución ágil y conforme con la normativa, esté donde esté su personal en el mundo. Descubra nuestras soluciones a continuación.
Planes de compra de acciones para empleados (ESPP)
Permiten a los empleados adquirir acciones de su empresa.
- ESPP (global)
- Plan canadiense de compra de acciones para empleados
- Plan británico de incentivos en acciones (SIP)
- Plan cualificado estadounidense de compra de acciones para empleados (US 423(b))
- Plan irlandés Save As You Earn (Irish SAYE)
- Plan irlandés aprobado de compra de acciones (APSS)
- Planes australianos exentos de impuestos o con tributación diferida
- Planes neozelandeses exentos de impuestos
Opciones sobre acciones (Stock options)
Derecho a adquirir acciones de la empresa a un precio fijado de antemano, a menudo condicionado al rendimiento o a la antigüedad.
- Opciones sobre acciones para empleados
- Opciones sobre acciones incentivadas en EE. UU. (ISO)
- Opciones sobre acciones en Canadá
- Plan británico de opciones sobre acciones de empresa (CSOP)
Derechos de revalorización de acciones
Permiten beneficiarse de la revalorización subyacente de las acciones sin necesidad de ser titular de ellas.
- Derechos de revalorización de acciones (SAR)
- Efectivo teórico
- Planes ficticios
- Plan de incentivos basado en fondosPlan de incentivos basado en fondos
- Derechos en Australia
- Derechos indeterminados en Australia
Adjudicaciones de acciones diferidas o restringidas
Acciones concedidas ahora, pero entregadas en el futuro.
- Acciones diferidas / unidades de acciones restringidas (RSU)
- Acciones restringidas (RSA)
Incentivos vinculados al rendimiento
Acciones concedidas en función del cumplimiento de determinados objetivos de rendimiento de la empresa o individuales. La consolidación de derechos depende del cumplimiento de estos criterios.
- Acciones por rendimiento (PSU)
Soluciones innovadoras para usted y su organización
Gestionamos planes de participación accionarial para empleados a escala global, apoyándonos en más de 30 años de experiencia y conocimiento del sector. Nuestra tecnología intuitiva simplifica la gestión de los planes para los administradores y facilita que toda la plantilla pueda consultar y gestionar sus participaciones.
de participantes en planes
países
expertos en equity
agentes de soporte en todo el mundo
Negociación en tiempo real en cualquier divisa
Todos los principales mercados bursátiles
Planes globales y específicos por país
Cumplimiento normativo, fiscalidad e información
Operaciones corporativas, dividendos y voto delegado
Soluciones de nominee, custodia y financiación
Retención fiscal y seguimiento de movilidad internacional
Transmisión y registro de acciones
Centro de atención y HelpChat online
Más de 100 idiomas disponibles
La diferencia de Computershare
Sabemos que el éxito de su plan de acciones para empleados es una prioridad clave y que necesita un socio que entienda sus objetivos y pueda ofrecerle un plan alineado con sus metas.
Descubra EquatePlus, su plataforma intuitiva para planes de acciones para empleados
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Compromiso de los empleados
Impulse la participación, la interacción y mejore la experiencia de propiedad accionarial de los empleados.
Hablemos
Contamos con más de 1.000 expertos en planes de acciones en los principales mercados, preparados para ayudarle a diseñar e implantar las soluciones de participación accionarial adecuadas para sus empleados.