Creare un'offerta di azioni per future operazioni sul piano
I piani azionari per i dipendenti spesso richiedono di una disponibilità immediata di azioni per i periodi di vesting (maturazione). Quando si tratta di distribuire queste azioni, puoi scegliere se optare per l'allocazione di nuove azioni, l'utilizzo di azioni proprie o l'utilizzo di azioni detenute in un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti. La quantità di azioni necessarie per soddisfare i periodi di vesting del piano rende i fondi fiduciari per dipendenti (Employee Benefit Trust, o EBT) una soluzione interessante per la loro efficacia e indipendenza.
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Perché utilizzare un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti?
Detenere azioni per bonus differiti
I bonus differiti stanno diventando comuni: una parte del bonus in denaro di un dirigente viene differita in azioni e limitata per un periodo di tempo. Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti crea uno strumento indipendente in cui tali azioni possono essere detenute.
Creazione di un mercato per i dipendenti che detengono azioni
I piani di partecipazione azionaria dei dipendenti possono essere utilizzati da società private o società pubbliche con titoli illiquidi per creare un mercato interno flessibile ed efficiente per le loro azioni.
Consentire ai partecipanti di esercitare i propri diritti di azionisti
Laddove a una società è vietato detenere azioni proprie, un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti può consentire il trasferimento dei diritti degli azionisti (come il diritto di voto o di ricevere dividendi) ai beneficiari nell'ambito del piano azionario.
I vantaggi della nomina di un trustee e di un custode integrati
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Coinvolgimento dei dipendenti
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