通过员工股份激励计划来吸引和留住人才，确保您的公司在行业内处于领先之地
中国银行预测2022年中国经济将持续增长，整体增长率达 5%。再加上“大辞职潮”现象正在对中国的就业市场产生重大影响。为配合增速，各行各业正在举办一浪接一浪的招聘活动来留住和吸引更多人才。
愈来愈多数据显示，由于申请人在招聘过程中收到其他工作机会，使公司在招聘尾声时难以留住候选人，令筛选过程的失败率提高。公司还注意到，某些行业的候选人往往面临诸多机会，导致他们在做出选择时变得高度挑剔。
那么，您如何确保您的公司在同行中获得更大竞争优势？欢迎阅读下文，了解员工股份计划如何助您吸引和留住宝贵人才。
为公司加强竞争优势
随着新冠疫情的爆发，员工在挑选工作时已不单只是考虑工资，许多人还会考虑其他更广泛的因素，例如公司文化、工作安排是否灵活、发展机会等。现在公司都需要加强这些「员工价值主张」来吸引人才。
员工股份激励计划有助公司加强其「员工价值主张」，展示他们重视员工及认可员工在组织的成功中所扮演的角色。
近年来员工股份激励计划已从传统上只奖励高管，扩展到整个企业的员工，帮助公司在行业内保持竞争优势。过去九年， Computershare一直在关注香港上市公司中设立员工股份激励计划的比例，发现超过 80% 的公司现在都有员工股份激励计划。
我们还发现，公司在员工股份激励计划方面的年度投资和用于奖励员工的金额也显著增加。自 2014 年以来，香港上市公司每年分配在员工股份的额度增加了 70% 以上。同一时间，我们还注意到从雇主获得股份奖励的员工人数也增加了 90%。以上各项数据都表明员工股份激励计划的规模已远远超出了传统的仅限于高管的范围。
为您的企业制定员工股份激励计划
设立员工股份激励计划时，您可以为员工提供多种选择。但是，要让计划发挥最佳效用，您需要一个为您公司量身定制的计划，以体现市场最佳实践，并成为行业标准。
无论您是刚刚接触股份激励计划而需要更多支持、还是正在内部管理计划而需要更多资源，或者希望寻找新的服务商解决您当前遇到的问题，Computershare 都可以提供协助。
我们提供一站式解决方案为您的业务制定适合的计划。立即联系我们，了解员工股份激励计划如何帮助您吸引、保留组织中的人才并为他们给予支持。
Computershare 员工股份激励计划管理服务在亚洲超过 250 名客户和 500,000 名计划参与者。我们拥有全球专业经验和本地知识，与公司合作建立高绩效工作文化，推动业务向前发展。