Computershare 于上个月举办了一系列题为 “员工股份激励计划 - 亚洲市场发展深度研析及未来趋势展望” 的活动，包括一场在上海举行的线下研讨会以及两场分别以广东话和英语进行的网络研讨会，吸引了大量的参与来宾。在这些研讨会上，我们的专家将理论与实践相结合，分享了与股权激励相关话题的实用见解，以助力企业更加有效地管理其员工股份激励计划。在此我们感谢所有参会者的出席，希望研讨会能为您提供一些有价值的信息。
研讨会上分享的主题包括：
- 来自我们最新研究报告的解析
- 员工股份激励计划在亚洲市场的趋势
- 新兴计划类型 - 全员持股计划
- 香港联交所对《上市规则》第十七章的修订
焦点回顾
我们的演讲嘉宾着重解析了员工股份激励计划的亚洲市场趋势，以及香港联交所对《上市规则》第十七章修订的影响，并向参会者提供了实操层面的实用见解。
演讲嘉宾也分享了与去年同期相比，亚洲企业对于员工股份激励计划进行的持续性投资有显著增长；无独有偶，整体计划参与者的数量也在飞速增长。
演讲嘉宾
 张子裕 |
 黄晓春 |
 许晓平 |
此外，市场上主流的计划类型也从过去的股票增值权（SAR）转变为当下普遍被采用的购股权/期权计划（SOS）以及限制性股票（SAS）。
我们也注意到作为新兴激励工具的员工购股计划（ESPPs）在市场上越来越受到追捧，我们认为其将成为公司的主流选择。
相较于其他计划类型，员工购股计划具备诸多优势，包括（但不限于）：
- 适用于全体员工，员工可自愿参与
- 帮助员工积累长期投资储备
- 提供可直接投资公司的股票的机会
- 平摊购股成本
- 直接从工资中扣除购股金额
- 为员工提供境外投资机会
很多参会来宾们对于新十七章的内容表示出极大的兴趣和关心，并向我们咨询了很多问题。鉴于相关变更于 2023 年 1 月 1 日生效，我们建议您了解这些变化以及哪些变化将适用于您的公司。 如果您需要任何支持，请发送电邮至 hkplanmanagers@computershare.com.au 联系我们。
关于我们
Computershare 员工股份计划管理依托全球 1,500 名专家，服务亚洲、欧洲、美洲近 1,700多家 ESOP 企业客户以及530 万名计划参与者。在我们的一站式管理模式下，将国际化资源和本地化支持相结合，真正为企业和其员工做到省心、省力、省时、省事。
通过40多年的经验沉淀，我们致力于向广大从事员工股份激励计划领域的朋友分享行业前瞻，提供包括方案设计优化、跨地区管理、财务报表、信托搭建及管理、跨地区收益汇寄、高管服务等涉及到激励计划相关全生命周期的全方位服务，并不断致力于带动行业的创新和发展。
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